FAQ - Salaire social minimum

1. A combien s'élève actuellement la rémunération minimale à accorder à un salarié ?

La rémunération minimale, plus connue sous le nom de salaire social minimum, est fonction du niveau de qualification du salarié :

• Le salarié ne dispose d'aucune qualification professionnelle :

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• Le salarié a une qualification professionnelle :

On entend par là qu'il est titulaire soit :

- d'un certificat d'aptitude technique et professionnelle (CATP) ;
- d'un certificat de capacité manuelle (CCM), + 2 ans d’expérience dans le métier ;
- d'un certificat d'initiation technique et professionnelle (CITP), + 5 ans d’expérience dans le métier.

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Ce montant doit également être payé à un salarié qui travaille depuis au moins 10 ans dans la profession considérée, même s'il ne détient pas de certificats officiels. Il en est de même pour le salarié dont l'apprentissage théorique d'une profession n'est pas sanctionné par un diplôme officiel, mais qui a exercé son métier durant six ans au moins et a ainsi acquis une formation d'ordre pratique.
Les sommes indiquées ci-avant s'entendent être des montants bruts et correspondent à un travail effectué à plein temps (40 heures par semaine).
Il va de soi que, au-delà de ces références minimales, l'employeur et le salarié peuvent librement déterminer le niveau de rémunération.