Travail des jours fériés légaux
Base légale: Code du travail - Livre II - Titre III - Chapitre II - Jours fériés légaux
Il existe au total dix jours de fête civile ou religieuse à considérer comme jours fériés légaux:
| jour férié légal | 2009 | 2010 |
|---|---|---|
| Nouvel An | jeudi, 1er janvier 2009 | vendredi, 1er janvier 2010 |
| Lundi de Pâques | lundi, 13 avril 2009 | lundi, 5 avril 2010 |
| Premier Mai | vendredi, 1er mai 2009 | samedi, 1er mai 2010 |
| Ascension | jeudi, 21 mai 2009 | jeudi, 13 mai 2010 |
| Lundi de Pentecôte | lundi, 1er juin 2009 | lundi, 24 mai 2010 |
| Jour de la célébration de l'Anniversaire du Grand-Duc | mardi, 23 juin 2009 | mercredi, 23 juin 2010 |
| Assomption | samedi, 15 août 2009 | dimanche, 15 août 2010 |
| Toussaint | dimanche, 1er novembre 2009 | lundi, 1er novembre 2010 |
| Premier jour de Noël | vendredi, 25 décembre 2009 | samedi, 25 décembre 2010 |
| Deuxième jour de Noël | samedi, 26 décembre 2009 | dimanche, 26 décembre 2010 |
Si l'un des jours fériés légaux tombe sur un dimanche, les salariés ont droit à un jour de congé compensatoire à prendre individuellement dans un délai de 3 mois à partir de la date du jour férié en question. Le jour de congé compensatoire doit obligatoirement être pris en nature et ne peut pas être remboursé par une compensation financière. Si un jour férié légal coïncide avec un jour de semaine pendant lequel les salariés n'auraient pas travaillé, suivant leur contrat de travail, ces salariés ont droit à un jour de congé compensatoire.
Les jours fériés comptent pour la durée de travail hebdomadaire.
