Nom du site

Wenn Privatpersonen eine Person als Haushaltshilfe, für die Kinderbetreuung oder für die Pflege einer abhängigen Person beschäftigen möchten, können sie für alle Aufgaben der Personalverwaltung (Registrierung und Beiträge der Sozialversicherung, Abgaben usw.) ein vereinfachtes Verwaltungsverfahren in Anspruch nehmen.

Außer der Anmeldung im Sozialversicherungszentrum (Centre Commun) muss der Arbeitgeber auch einen Arbeitsvertrag mit den Personen abschließen, die er in seinem Privatleben für Haushaltsarbeiten, die Kinderbetreuung oder die Pflege für pflegebedürftige Personen beschäftigt.

Wenn ein Mitglied der Familie oder eine andere Person (Nachbar oder Freund) als informelle Arbeits- und Pflegehilfe für eine als pflegebedürftig anerkannte Person tätig wird, ist der Arbeitgeber von der Pflicht zur Ausfertigung eines Arbeitsvertrags befreit.

Gelegentlich ohne Verpflichtung und nach freiem Entschluss erbrachte Dienstleistungen, die den Rahmen üblicher Nachbarschaftshilfe zwischen Familienangehörigen, Freunden oder Nachbarn nicht übersteigen, können daher nicht als Arbeitsverhältnis bezeichnet werden, auch wenn dafür ein Entgelt bezahlt wird.

Wie alle anderen Arbeitnehmer hat die in einem Privathaushalt beschäftigte Person Anspruch auf einen Lohn, der zumindest dem Mindestlohn entspricht.

Nein.

Der Arbeitgeber ist von der Pflicht zur Ausstellung von Lohnzetteln für Personen befreit, die in seinem Privathaushalt Teilzeit arbeiten.

Am Ende eines jeden Halbjahrs übermittelt das Centre Commun (CCSS) dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ein Dokument mit den durchschnittlich pro Woche geleisteten Arbeitsstunden und dem Nettogehalt.

Am Beginn des Jahres wird vom Centre Commun für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer eine Lohnbestätigung für das vorangehende Jahr ausgestellt.

Der Arbeitgeber ist jedoch laut Arbeitsgesetzbuch verpflichtet, dem Arbeitnehmer der Vollzeit in seinem Privathaushalt arbeitet, eine genaue und detaillierte Abrechnung vorzulegen.

Der in Vollzeit (40 Wochenstunden) tätige Arbeitnehmer hat das Recht auf 25 Tage gesetzlichen Urlaub pro Jahr (25 x 8 = 200 Stunden bezahlter gesetzlicher Urlaub pro Jahr).

Für Teilzeitarbeitnehmer wird der Jahresurlaub anteilsmäßig berechnet, wobei von der Grundregel ausgegangen wird, dass jeder Vollzeitbeschäftigte ein Anrecht auf 25 Tage (= 200 Stunden) bezahlten gesetzlichen Urlaub hat.

Der in Vollzeit (40 Wochenstunden) tätige Arbeitnehmer hat das Recht auf 10 Tage gesetzliche Feiertage pro Jahr (10 x 8 = 80 Stunden).

Für den in Teilzeit tätigen Arbeitnehmer wird der Anspruch anteilsmäßig berechnet.

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag unter Einhaltung der allgemeinen Regeln für die Kündigung von Arbeitsverträgen kündigen.

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber als inakzeptabel eingestuft wird:

Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis mit Kündigungsfrist oder fristlos aufgrund von schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitgebers kündigen.

Außerdem kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos entlassen, wenn diesem ein schwerwiegendes Fehlverhalten vorgeworfen werden kann.