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Ja.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Ende jedes Monats zusammen mit der letzten Lohnzahlung eine genaue und detaillierte Lohnabrechnung vorzulegen.

Die Abrechnung muss Folgendes enthalten:

• die Methode zur Berechnung des Lohns oder der Leistungen;
• den Arbeitszeitraum und die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden, die der gezahlten Vergütung entsprechen;
• den Vergütungssatz der geleisteten Stunden;
• sowie alle anderen Geld- oder Sachleistungen.

Bei Kündigung des Arbeitsvertrags muss die Abrechnung vorgelegt und der noch ausstehende Lohn oder die ausstehenden Leistungen müssen spätestens binnen 5 Tagen nach Ablauf des Arbeitsvertrags gezahlt werden.