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Unter einer stillenden Frau ist jede Arbeitnehmerin zu verstehen, die ihr Kind 12 Wochen nach der Geburt weiter stillt und ihren Arbeitgeber hierüber in Form eines per Einschreiben zugestellten ärztlichen Attests informiert hat.

Ein Arbeitgeber muss einer Arbeitnehmerin, die ihr Kind stillt, während eines normalen Arbeitstages eine Stillzeit gewähren, wenn diese von der Arbeitnehmerin beantragt wird.

Diese Stillzeit umfasst:

• zwei Zeiträume von jeweils 45 Minuten; der erste zu Beginn ihrer täglichen Arbeitszeit und der zweite am Ende ihrer normalen täglichen Arbeitszeit.

Wenn der Arbeitstag nur durch eine einstündige Pause unterbrochen wird, oder es der Frau nicht möglich ist ihr Kind in der Umgebung des Arbeitsplatzes zu stillen, können beide Zeiträume zusammengefasst werden zu:

• einer einzigen Stillzeit von mindestens 90 Minuten.

Es ist zu beachten, dass eine Arbeitnehmerin in Vollzeit (8 Stunden von Montag bis Freitag), die an einem Tag einen halben Tag jährlichen Erholungsurlaub nimmt, an diesem Tag nur Anspruch auf eine Stillzeit von 45 Minuten hat.

Artikel L.123-6 des Arbeitsgesetzbuches sieht vor, dass „Arbeitnehmern, die in Teilzeit angestellt sind, dieselben Rechte zustehen wie jene, die per Gesetz oder durch die im Unternehmen anwendbaren Tarifverträge für Arbeitnehmer in Vollzeit anerkannt sind, vorbehaltlich der vertraglichen Rechte und besonderen Bedingungen, die im anwendbaren Tarifvertrag vorgesehen sind“.

Artikel L.336-3 des Arbeitsgesetzbuches sieht vor, dass „einer stillenden Frau, auf Antrag, während eines normalen Arbeitstages eine Stillzeit genehmigt werden muss, die auf zwei Zeiträume von jeweils fünfundvierzig Minuten am Anfang und am Ende ihrer normalen täglichen Arbeitszeit verteilt ist […]“.

Der genannte Artikel L.336-3 schreibt den Arbeitgebern folglich vor die zum Stillen benötigte freie Zeit zu genehmigen.

Demnach können Arbeitnehmer in Teilzeit, welche dieselben Rechte wie Arbeitnehmer in Vollzeit genießen, eine Stillzeit einfordern.

Allerdings sind die Dauer und Häufigkeit der Stillzeit gemäß Artikel L.336-3 für einen „normalen Arbeitstag“ vorgesehen.

Per Definition arbeitet der Arbeitnehmer in Teilzeit nach einem Arbeitsplan, bei dem die wöchentliche Arbeitszeit unter der normalen Arbeitszeit liegt, die im Unternehmen gilt. Daher muss die Stillzeit anteilig zur täglichen Arbeitszeit der stillenden Arbeitnehmerin berechnet werden.

Beispiele:

Die Stillzeit einer Arbeitnehmerin in Teilzeit, deren wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden auf 4 Arbeitsstunden von Montag bis Freitag verteilt ist, entspricht einem Zeitraum von 45 Minuten.

Die Stillzeit einer Arbeitnehmerin in Teilzeit, deren Arbeitszeit je nach Wochentag unterschiedlich verteilt ist (z.B. 8 Stunden montags und dienstags und 4 Stunden mittwochs), ist an Montagen und Dienstagen identisch zu der eine stillenden Arbeitnehmerin in Vollzeit und beläuft sich mittwochs auf einen Zeitraum von 45 Minuten.

Die Stillzeit einer Arbeitnehmerin in Teilzeit, welche 6 Stunden am Tag arbeitet, entspricht einem Zeitraum von 45 Minuten und einem Zeitraum von 22,5 Minuten.

Zusammenfassend:

Ausgehend vom Prinzip, dass die tägliche Arbeitszeit im betreffenden Unternehmen 8 Stunden beträgt.