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Der berufseinführende Vertrag (contrat d’initiation à l’emploi, CIE) ist ein Vertrag, der zwischen einem Unternehmen (Arbeitgeber genannt), einem jungen Arbeitssuchenden, der seit mindestens drei Monaten bei der Agentur für Arbeit (ADEM) gemeldet und jünger als 30 Jahre ist, und der ADEM geschlossen wird.

Mit diesem CIE soll der junge Arbeitssuchende während der Arbeitszeit eine praktische Ausbildung erhalten, um seine Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Nein.

Die Bestimmungen betreffend Arbeitsverträge, die in Buch 1 Abschnitt II des Arbeitsgesetzbuchs geregelt sind, gelten nicht für die Begünstigten eines berufseinführenden Vertrags (CIE). Demzufolge kommen die Bestimmungen in Bezug auf Arbeitsverträge im Allgemeinen und die Auflösung des Arbeitsvertrags nicht zur Anwendung.

Dagegen gelten für die Begünstigten eines CIE die allgemeinen gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen und Vorschriften zu Nachtarbeit, Überstunden, Arbeit an Feiertagen und Sonntagsarbeit.

Die Agentur für Arbeit (ADEM) kann jungen Arbeitssuchenden, die bei der Vermittlungsstelle der ADEM seit mindestens drei Monaten gemeldet und jünger als 30 Jahre sind, einen CIE anbieten.

Um einen jungen Arbeitssuchenden über einen CIE einzustellen, muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag an den für die Beschäftigung junger Menschen zuständigen Mitarbeiter der ADEM richten. Diesem Antrag fügt er eine Beschreibung der auszuübenden Tätigkeiten sowie ein Profil der zu besetzenden Stelle bei.

Der CIE wird für die Dauer von 12 Monaten geschlossen.

Der Direktor der ADEM kann eine maximale Vertragsverlängerung um weitere sechs Monate beim Arbeitgeber genehmigen, beziehungweise das Aufsetzen eines neuen Vertrages für die gleiche Zeitspanne bei einem anderen Arbeitgeber.

Der Begünstigte eines CIE hat mindestens Anspruch auf eine Vergütung, die auf der Grundlage seiner Qualifikation berechnet wird.

Bei jungen Arbeitnehmern unter 18 Jahren beträgt die Vergütung 80 % des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer.

Junge Arbeitnehmer über 18 Jahren erhalten 100 % des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer.

Die Vergütung beträgt 130 % des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer für junge Arbeitnehmer, die einen der folgenden Abschlüsse besitzen:

• Höheres Fachdiplom (Brevet de Technicien Supérieur, BTS);
• Bachelorabschluss (licence);
• Masterabschluss.

Fakultativ kann der Arbeitgeber außerdem eine Verdienstprämie zahlen.

Der Arbeitgeber, der den CIE innerhalb der ersten sechs Wochen des Ausgangsvertrags beenden möchte, muss:

• die Auflösung des CIE per Einschreiben mitteilen;
• eine Kündigungsfrist von 8 Tagen einhalten.

Der Arbeitgeber, der den CIE nach den ersten sechs Wochen des Ausgangsvertrags beenden möchte, muss:

• einen entsprechenden schriftlichen Antrag bei der ADEM einreichen, der von ihr zu genehmigen ist.

Eine Kündigungsfrist von 8 Tagen ist im Falle von schwerwiegenden Gründen nicht einzuhalten.

Der Begünstigte eines CIE, der seinen Vertrag beenden möchte, muss:

• seinem Arbeitgeber die Auflösung des CIE per Einschreiben mitteilen;
• eine Kündigungsfrist von 8 Tagen einhalten; und
• stichhaltige und überzeugende Gründe haben.

Die Begünstigten eines CIE haben Anspruch auf den im Unternehmen, in dem sie arbeiten, geltenden Urlaub, der sich aus den gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen und Vorschriften ergibt, und zwar anteilig zur Dauer ihres Vertrags. Der Urlaub ist kumulierbar.