ddt.8.e  Der Elternurlaub

  1. Was versteht man unter Elternurlaub?
  2. Wer kann Elternurlaub in Anspruch nehmen?
  3. Unter welchen Bedingungen kann man Elternurlaub in Anspruch nehmen?
  4. Wie verhält es sich mit dem Elternurlaub im Falle eines Arbeitgeberwechsels?
  5. Können beide Elternteile Elternurlaub in Anspruch nehmen?
  6. Wie lange dauert der Elternurlaub?
  7. Was versteht man unter dem 1. Elternurlaub?
  8. Was versteht man unter dem 2. Elternurlaub?
  9. Was ist der unbezahlte Elternurlaub von vier Monaten?
  10. Kann der Elternurlaub in mehreren Etappen genommen werden?
  11. Muss der Arbeitnehmer nach Ablauf des Elternurlaubs die Arbeit wieder aufnehmen ?
  12. Zu welchem Zeitpunkt beginnt der Elternurlaub?
  13. Welche Schritte muss der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber unternehmen, um Anspruch auf Elternurlaub zu haben?
  14. Kann der Arbeitgeber einen Elternurlaub verweigern ?
  15. Kann der Arbeitgeber den Beginn des Elternurlaubs verschieben?
  16. Welche Schritte muss der Arbeitgeber im Falle einer Verschiebung des Elternurlaubs unternehmen?
  17. Wird für die Dauer des Elternurlaubs der Arbeitsvertrag ausgesetzt?
  18. Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im Elternurlaub entlassen?
  19. Welche Schritte kann der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist während des Elternurlaubs unternehmen?
  20. Kann der Elternurlaub in der Probezeit genommen werden?
  21. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers während des Elternurlaubs zu erhalten?
  22. Kann der Arbeitnehmer im Elternurlaub an Weiterbildungsmaßnahmen des Unternehmens teilnehmen?
  23. Wird die Dauer des Elternurlaubs bei der Bestimmung der Rechte in Verbindung mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt?
  24. Hat der Arbeitnehmer während des Elternurlaubs Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub?
  25. Welche Vergütung wird während des Elternurlaubs gezahlt?
  26. Kann das Elternurlaubsgeld abgetreten oder gepfändet werden?
  27. Hat ein ins Ausland entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf Elternurlaub?
  28. Zu welchem Zeitpunkt endet ein eingeleiteter Elternurlaub?
  29. Ist der Elternteil, der einen Elternurlaub in Anspruch nimmt, verpflichtet, das Urlaubsgeld zurückzuzahlen, falls die Unterbrechung des Urlaubs eine von seinem Willen unabhängige Ursache hatte?
  30. Welche Auswirkungen hat die Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers auf den Elternurlaub?
  31. Welche Auswirkungen hat ein erneuter Schwangerschaftsurlaub oder Adoptionsurlaub während des Elternurlaubs?
  32. Gibt es Ausnahmen von der Verpflichtung, einen der beiden Urlaube unmittelbar nach dem Schwangerschafts- oder Adoptionsurlaub zu nehmen?
  33. Ist es möglich, einen Teilzeitelternurlaub mit der Ausübung einer oder mehrerer beruflichen Teilzeitbeschäftigungen zu verbinden?
  34. Ist der Elternurlaub von einem auf den anderen Elternteil übertragbar?
  35. Kann ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag Elternurlaub beanspruchen?
  36. Wie verhält es sich mit dem Elternurlaub bei Auszubildenden?
  37. Welche administrativen Schritte sind zu unternehmen, um Elternurlaubsgeld zu beziehen?
  38. Auf was muss man bei einem befristeten Arbeitsvertrag (BAV) im Hinblick auf die Vertretung eines im Elternurlaub befindlichen Arbeitnehmers achten?
  39. Welche Maßnahmen erleichtern die Rückkehr des aufgrund eines Elternurlaubs abwesenden Arbeitnehmers in das Unternehmen?
  40. Kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer wegen schwerwiegender Verfehlung kündigen?
  41. Sous quel régime sera soumis un congé parental demandé avant le 1er décembre 2016 ?

ddt.8.e.1.  

Was versteht man unter Elternurlaub?

Le congé parental au sens des présentes FAQ est règlementé aux articles L.234-43 à L. 234-48 du Code du travail tels que modifiés par la loi du 2 novembre 2016 entrée en vigueur le 1er décembre 2016.

 

Definitionen

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ddt.8.e.2.  

Wer kann Elternurlaub in Anspruch nehmen?

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ddt.8.e.3.  

Unter welchen Bedingungen kann man Elternurlaub in Anspruch nehmen?

 

Beispiele

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ddt.8.e.4.  

Wie verhält es sich mit dem Elternurlaub im Falle eines Arbeitgeberwechsels?

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ddt.8.e.5.  

Können beide Elternteile Elternurlaub in Anspruch nehmen?

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ddt.8.e.6.  

Wie lange dauert der Elternurlaub?

 

Beispiele

 

Beispiele

Le salarié bénéficiaire de cette forme de congé parental pourra décider, d’un commun accord avec son employeur, de prendre :

  1. du 15 juillet au 14 septembre de l’année de la demande et du 15 juillet au 14 septembre de l’année suivante ; ou
  2. 4 périodes d’un mois: période 1 : du 1er août au 31 août ; période 2 : du 15 décembre au 14 janvier ; période 3 : du 16 août au 15 septembre ; période 4 : du 1er février au 29 février.

Pour le congé parental fractionné, un plan de congé parental déterminant les périodes de congé parental effectives devra être arrêté et signé d’un commun accord par l’employeur et le parent endéans un délai de 4 semaines à dater de la demande du parent. Cet accord s’étend sur toute la période du congé parental arrêté. Des modifications éventuelles, à approuver d’un commun accord entre le parent et l’employeur, ne sont possibles que pour des aménagements d’horaires ou de mois de calendrier.

En cas de naissance multiple ou d’adoption multiple, le congé parental est accordé intégralement pour chacun des enfants de la même naissance ou adoption. La demande du congé parental s’applique à tous les enfants visés.

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ddt.8.e.7.  

Was versteht man unter dem 1. Elternurlaub?

ddt.8.e.8.  

Was versteht man unter dem 2. Elternurlaub?

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ddt.8.e.9.  

Was ist der unbezahlte Elternurlaub von vier Monaten?

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ddt.8.e.10.  

Kann der Elternurlaub in mehreren Etappen genommen werden?

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ddt.8.e.11.  

Muss der Arbeitnehmer nach Ablauf des Elternurlaubs die Arbeit wieder aufnehmen ?

ddt.8.e.12.  

Zu welchem Zeitpunkt beginnt der Elternurlaub?

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ddt.8.e.13.  

Welche Schritte muss der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber unternehmen, um Anspruch auf Elternurlaub zu haben?

ddt.8.e.14.  

Kann der Arbeitgeber einen Elternurlaub verweigern ?

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ddt.8.e.15.  

Kann der Arbeitgeber den Beginn des Elternurlaubs verschieben?

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ddt.8.e.16.  

Welche Schritte muss der Arbeitgeber im Falle einer Verschiebung des Elternurlaubs unternehmen?

 

Zu beachten

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ddt.8.e.17.  

Wird für die Dauer des Elternurlaubs der Arbeitsvertrag ausgesetzt?

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ddt.8.e.18.  

Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im Elternurlaub entlassen?

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ddt.8.e.19.  

Welche Schritte kann der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist während des Elternurlaubs unternehmen?

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ddt.8.e.20.  

Kann der Elternurlaub in der Probezeit genommen werden?

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ddt.8.e.21.  

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers während des Elternurlaubs zu erhalten?

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ddt.8.e.22.  

Kann der Arbeitnehmer im Elternurlaub an Weiterbildungsmaßnahmen des Unternehmens teilnehmen?

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ddt.8.e.23.  

Wird die Dauer des Elternurlaubs bei der Bestimmung der Rechte in Verbindung mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt?

ddt.8.e.24.  

Hat der Arbeitnehmer während des Elternurlaubs Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub?

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ddt.8.e.25.  

Welche Vergütung wird während des Elternurlaubs gezahlt?

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ddt.8.e.26.  

Kann das Elternurlaubsgeld abgetreten oder gepfändet werden?

ddt.8.e.27.  

Hat ein ins Ausland entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf Elternurlaub?

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ddt.8.e.28.  

Zu welchem Zeitpunkt endet ein eingeleiteter Elternurlaub?

 

Beispiele

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ddt.8.e.29.  

Ist der Elternteil, der einen Elternurlaub in Anspruch nimmt, verpflichtet, das Urlaubsgeld zurückzuzahlen, falls die Unterbrechung des Urlaubs eine von seinem Willen unabhängige Ursache hatte?

ddt.8.e.30.  

Welche Auswirkungen hat die Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers auf den Elternurlaub?

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ddt.8.e.31.  

Welche Auswirkungen hat ein erneuter Schwangerschaftsurlaub oder Adoptionsurlaub während des Elternurlaubs?

 

Beispiele

Le salarié et l’employeur conviennent d’un congé parental fractionné en 8 heures par semaines. Le congé parental débute et se trouve interrompu par une nouvelle grossesse. Le congé parental fractionné interrompu est censé reprendre à la fin du congé maternité et le nouveau congé parental consécutif au congé de maternité auquel pourra prétendre le parent est alors reporté jusqu’au terme de la fraction du congé parental rattachée au congé de maternité.

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ddt.8.e.32.  

Gibt es Ausnahmen von der Verpflichtung, einen der beiden Urlaube unmittelbar nach dem Schwangerschafts- oder Adoptionsurlaub zu nehmen?

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ddt.8.e.33.  

Ist es möglich, einen Teilzeitelternurlaub mit der Ausübung einer oder mehrerer beruflichen Teilzeitbeschäftigungen zu verbinden?

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ddt.8.e.34.  

Ist der Elternurlaub von einem auf den anderen Elternteil übertragbar?

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ddt.8.e.35.  

Kann ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag Elternurlaub beanspruchen?

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ddt.8.e.36.  

Wie verhält es sich mit dem Elternurlaub bei Auszubildenden?

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ddt.8.e.37.  

Welche administrativen Schritte sind zu unternehmen, um Elternurlaubsgeld zu beziehen?

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ddt.8.e.38.  

Auf was muss man bei einem befristeten Arbeitsvertrag (BAV) im Hinblick auf die Vertretung eines im Elternurlaub befindlichen Arbeitnehmers achten?

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ddt.8.e.39.  

Welche Maßnahmen erleichtern die Rückkehr des aufgrund eines Elternurlaubs abwesenden Arbeitnehmers in das Unternehmen?

 

Zu beachten

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ddt.8.e.40.  

Kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer wegen schwerwiegender Verfehlung kündigen?

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ddt.8.e.41.  

Sous quel régime sera soumis un congé parental demandé avant le 1er décembre 2016?

Il faut distinguer différents cas suivant que le congé parental a ou non débuté avant le 1er décembre 2016.

  • Le congé parental a débuté avant le 1er décembre 2016 : il restera obligatoirement soumis à l’ancien régime pendant toute la période de congé parental (même si celle-ci va au-delà du 1er décembre 2016).
  • Le congé parental, déjà régulièrement demandé et accepté, mais dont le début se situe au 1er décembre ou après cette date, plusieurs cas de figure sont possibles :
  • Le bénéficiaire du congé parental n’effectue aucune démarche : le congé parental sera soumis à l’ancien régime avec paiement de l’indemnité forfaitaire de 1.710,35.-€ (congé parental de 6 mois à temps plein) ou 855,17.-€ (congé parental à temps partiel de 12 mois).
  • Le bénéficiaire du congé parental souhaite maintenir la forme de congé parental demandée (6 mois à plein temps ou 12 mois à temps partiel), mais bénéficier de la nouvelle indemnité : un courrier recommandé doit être adressé à la Caisse pour l’Avenir des Enfants en vue de demander la nouvelle indemnité avant le début du congé parental.
  • Le bénéficiaire du congé parental souhaite modifier la forme de congé parental demandée pour bénéficier de l’une des nouvelles formes de congé parental : une nouvelle demande en bonne et due forme doit être introduite avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, le délai requis pour faire la demande est réputé respecté.

Letzte Aktualisierung : 30. November 2016 16:13:16 MEZ