ddt.17.a Die Betriebsräte
- Remarques préliminaires
- Was ist unter einem Betriebsrat zu verstehen?
- Welche Unternehmen sind zur Einrichtung eines Betriebsrats verpflichtet?
- Welche allgemeinen Aufgaben hat der Betriebsrat?
- In welchen Bereichen hat der Betriebsrat ein Recht auf Information?
- Welche regelmäßigen Mitteilungen muss der Betriebsrat erhalten?
- Ist der Betriebsrat berechtigt, seine Mitteilungen, Berichte und Stellungnahmen auszuhängen oder zu veröffentlichen?
- Haben die Arbeitnehmer ein Recht auf Einsicht in die Personalakte?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einer Änderung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einer Betriebsübernahme?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen plant?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber auf Zeitarbeit oder Leiharbeit zurückgreifen möchte?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich gleitende Arbeitszeit?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich des Arbeitsplans (POT)?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn es um das Nachholen verlorener Arbeitszeit geht?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der täglichen Ruhezeit?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Überstunden?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der Einrichtungen für Arbeitnehmer?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der wöchentlichen Ruhezeit der Arbeitnehmer?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Betriebsferien?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei Massenentlassungen?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von Gesundheitsdienstleistungen am Arbeitsplatz?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von sexueller Belästigung?
- Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von moralischer Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz?
- Welche Pflichten haben die Betriebsratsmitglieder?
- Wie lange dauert das Mandat eines Betriebsratsmitglieds?
- In welchen Fällen endet das Mandat des Betriebsratsmitglieds?
- In welchen Fällen ist ein stellvertretendes Betriebsratsmitglied dazu berufen, ein ordentliches Mitglied zu ersetzen?
- Welche Vergütung erhält das Betriebsratsmitglied für sein Mandat?
- Wie tritt der Betriebsrat zusammen?
- Wo tritt der Betriebsrat zusammen?
- Wie häufig tritt der Betriebsrat zusammen?
- Wer legt die Tagesordnung für die Betriebsratssitzungen fest?
- Wie werden die Entscheidungen und Beschlüsse des Betriebsrats gefasst?
- Haben die Betriebsratsmitglieder das Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen?
- Worin besteht die Ausübung gewerkschaftlicher Rechte?
- Worin besteht der Bildungsurlaub, auf den die Betriebsratsmitglieder Anspruch haben?
- Kann der Hauptbetriebsrat eine Versammlung der gesamten Belegschaft einberufen?
- Kann der Hauptbetriebsrat Sprechzeiten für die Belegschaft vorsehen?
- Kann der Arbeitgeber ein Betriebsratsmitglied entlassen?
ddt.17.a.1.
Remarques préliminaires
La loi du 23 juillet 2015 portant réforme du dialogue social est entrée en vigueur le 1er janvier 2016. Elle apporte des modifications en grand nombre au régime antérieur de la représentation des salariés. Ces modifications ne manqueront pas de susciter des interrogations auxquelles nous nous efforcerons de répondre au travers de notre rubrique FAQ.
Les développements de nos FAQ reflètent l’état du droit positif, c’est-à-dire celui actuellement en vigueur.
Dans ce contexte, il faut savoir que l’entrée en vigueur de certaines modifications introduites par la loi, dont celle concernant la suppression des comités mixtes, est en quelque sorte étalée dans le temps. En effet, la modification qui consiste à instituer un organe unique de représentation des salariés dans les entreprises de plus de 150 salariés, au lieu de deux, à savoir une délégation du personnel seulement au lieu d’une délégation du personnel et d’un comité mixte, entre en vigueur à partir des prochaines élections. Par prochaines élections il s’agit tant de celles qui peuvent se tenir dans une entreprise considérée individuellement que celles qui seront organisées à l’échelle du pays. Les délégations du personnel et les comités mixtes existants lors de l’entrée en vigueur de la loi du 23 juillet 2015 poursuivent leur mandat jusqu’aux prochaines élections. Il en est de même concernant les délégations centrales et divisionnaires qui poursuivent également leur mandat jusqu’aux prochaines élections.
En dehors des dispositions du Code du travail consacrées de manière spécifique aux délégations du personnel et aux comités mixtes d’entreprise, la loi du 23 juillet 2015 a en outre adapté un certain nombre d’autres dispositions du Code du travail afin de tenir compte de la réforme du dialogue social (dispositions diverses de l’article L. 123-2 du COTRAV à l’article L. 614-3 du COTRAV). Ces adaptations sont principalement dues au fait que les délégations du personnel seront élues au niveau de l’entreprise au lieu de l’établissement et au fait que le comité mixte va être remplacé par la délégation du personnel en tant qu’organe de représentation des salariés. Ces adaptations sont énumérées à l’article 3 de la loi du 23 juillet 2015 et doivent s’appliquer aux délégations du personnel élues depuis le 1er janvier 2016.
ddt.17.a.3.
Welche Unternehmen sind zur Einrichtung eines Betriebsrats verpflichtet?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.4.
Welche allgemeinen Aufgaben hat der Betriebsrat?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.5.
In welchen Bereichen hat der Betriebsrat ein Recht auf Information?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.6.
Welche regelmäßigen Mitteilungen muss der Betriebsrat erhalten?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.7.
Ist der Betriebsrat berechtigt, seine Mitteilungen, Berichte und Stellungnahmen auszuhängen oder zu veröffentlichen?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
- article L. 414-6 du COTRAV (Il s’agit de l’ancien article L. 414-6 COTRAV qui est toujours en vigueur et qui concerne seulement les délégations du personnel déjà en place lors de l’entrée en vigueur de la loi du 23 juillet 2015. Elles continuent à exercer leur mandat jusqu’aux élections suivantes.)
- article L. 414-16 du COTRAV (La loi du 23 juillet 2015 prévoit l’affichage des communications à l’article L. 414-16 COTRAV. Cet article est entré en vigueur le 1er janvier 2016 et s’applique aux délégations élues depuis cette date. Cet article prévoit que le délégué à la santé et à la sécurité peut également afficher des communications, rapports et prise de position. En outre la loi prévoit pour les besoins de la communication la possibilité d’utiliser les supports divers accessibles au personnel et réservés à cet usage, y compris les moyens électroniques. Il n’est plus prévu par contre que les cotisations syndicales puissent être collectées au sein de l’établissement.)
ddt.17.a.8.
Haben die Arbeitnehmer ein Recht auf Einsicht in die Personalakte?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
- article L. 414-7 du COTRAV (Il s’agit de l’ancien article L. 414-7 COTRAV qui est toujours en vigueur et qui concerne seulement les délégations du personnel déjà en place lors de l’entrée en vigueur de la loi du 23 juillet 2015. Elles continuent à exercer leur mandat jusqu’aux élections suivantes.)
- article L. 414-17 du COTRAV (Cet article est entré en vigueur le 1er janvier 2016 et s’applique aux délégations élues depuis le 1er janvier 2016. Il ne prévoit pas de nouveautés par rapport à la législation antérieure.)
ddt.17.a.9.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.10.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einer Änderung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.11.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einer Betriebsübernahme?
Weitere Informationen
ddt.17.a.12.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen plant?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.13.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber auf Zeitarbeit oder Leiharbeit zurückgreifen möchte?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.14.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich gleitende Arbeitszeit?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.15.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich des Arbeitsplans (POT)?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.16.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn es um das Nachholen verlorener Arbeitszeit geht?
ddt.17.a.17.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der täglichen Ruhezeit?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.19.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der Einrichtungen für Arbeitnehmer?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.20.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der wöchentlichen Ruhezeit der Arbeitnehmer?
Zu beachten
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.21.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Betriebsferien?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.22.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei Massenentlassungen?
Beispiele
Zu beachten
Weitere Informationen
ddt.17.a.23.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz?
Weitere Informationen
ddt.17.a.24.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von Gesundheitsdienstleistungen am Arbeitsplatz?
Weitere Informationen
ddt.17.a.25.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von sexueller Belästigung?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.26.
Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von moralischer Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz?
Weitere Informationen
ddt.17.a.27.
Welche Pflichten haben die Betriebsratsmitglieder?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.28.
Wie lange dauert das Mandat eines Betriebsratsmitglieds?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.29.
In welchen Fällen endet das Mandat des Betriebsratsmitglieds?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.30.
In welchen Fällen ist ein stellvertretendes Betriebsratsmitglied dazu berufen, ein ordentliches Mitglied zu ersetzen?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.31.
Welche Vergütung erhält das Betriebsratsmitglied für sein Mandat?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.32.
Wie tritt der Betriebsrat zusammen?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.33.
Wo tritt der Betriebsrat zusammen?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.34.
Wie häufig tritt der Betriebsrat zusammen?
Zu beachten
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.35.
Wer legt die Tagesordnung für die Betriebsratssitzungen fest?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.36.
Wie werden die Entscheidungen und Beschlüsse des Betriebsrats gefasst?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.37.
Haben die Betriebsratsmitglieder das Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.38.
Worin besteht die Ausübung gewerkschaftlicher Rechte?
Zu beachten
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.39.
Worin besteht der Bildungsurlaub, auf den die Betriebsratsmitglieder Anspruch haben?
ddt.17.a.40.
Kann der Hauptbetriebsrat eine Versammlung der gesamten Belegschaft einberufen?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage
ddt.17.a.41.
Kann der Hauptbetriebsrat Sprechzeiten für die Belegschaft vorsehen?
Weitere Informationen
- Rechtsgrundlage