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ddt.17.a  Die Betriebsräte

  1. Remarques préliminaires
  2. Was ist unter einem Betriebsrat zu verstehen?
  3. Welche Unternehmen sind zur Einrichtung eines Betriebsrats verpflichtet?
  4. Welche allgemeinen Aufgaben hat der Betriebsrat?
  5. In welchen Bereichen hat der Betriebsrat ein Recht auf Information?
  6. Welche regelmäßigen Mitteilungen muss der Betriebsrat erhalten?
  7. Ist der Betriebsrat berechtigt, seine Mitteilungen, Berichte und Stellungnahmen auszuhängen oder zu veröffentlichen?
  8. Haben die Arbeitnehmer ein Recht auf Einsicht in die Personalakte?
  9. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer?
  10. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einer Änderung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber?
  11. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einer Betriebsübernahme?
  12. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen plant?
  13. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber auf Zeitarbeit oder Leiharbeit zurückgreifen möchte?
  14. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich gleitende Arbeitszeit?
  15. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich des Arbeitsplans (POT)?
  16. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn es um das Nachholen verlorener Arbeitszeit geht?
  17. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der täglichen Ruhezeit?
  18. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Überstunden?
  19. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der Einrichtungen für Arbeitnehmer?
  20. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der wöchentlichen Ruhezeit der Arbeitnehmer?
  21. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Betriebsferien?
  22. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei Massenentlassungen?
  23. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz?
  24. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von Gesundheitsdienstleistungen am Arbeitsplatz?
  25. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von sexueller Belästigung?
  26. Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von moralischer Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz?
  27. Welche Pflichten haben die Betriebsratsmitglieder?
  28. Wie lange dauert das Mandat eines Betriebsratsmitglieds?
  29. In welchen Fällen endet das Mandat des Betriebsratsmitglieds?
  30. In welchen Fällen ist ein stellvertretendes Betriebsratsmitglied dazu berufen, ein ordentliches Mitglied zu ersetzen?
  31. Welche Vergütung erhält das Betriebsratsmitglied für sein Mandat?
  32. Wie tritt der Betriebsrat zusammen?
  33. Wo tritt der Betriebsrat zusammen?
  34. Wie häufig tritt der Betriebsrat zusammen?
  35. Wer legt die Tagesordnung für die Betriebsratssitzungen fest?
  36. Wie werden die Entscheidungen und Beschlüsse des Betriebsrats gefasst?
  37. Haben die Betriebsratsmitglieder das Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen?
  38. Worin besteht die Ausübung gewerkschaftlicher Rechte?
  39. Worin besteht der Bildungsurlaub, auf den die Betriebsratsmitglieder Anspruch haben?
  40. Kann der Hauptbetriebsrat eine Versammlung der gesamten Belegschaft einberufen?
  41. Kann der Hauptbetriebsrat Sprechzeiten für die Belegschaft vorsehen?
  42. Kann der Arbeitgeber ein Betriebsratsmitglied entlassen?

ddt.17.a.1.  

Remarques préliminaires

La loi du 23 juillet 2015 portant réforme du dialogue social est entrée en vigueur le 1er janvier 2016. Elle apporte des modifications en grand nombre au régime antérieur de la représentation des salariés. Ces modifications ne manqueront pas de susciter des interrogations auxquelles nous nous efforcerons de répondre au travers de notre rubrique FAQ.

Les développements de nos FAQ reflètent l’état du droit positif, c’est-à-dire celui actuellement en vigueur.

Dans ce contexte, il faut savoir que l’entrée en vigueur de certaines modifications introduites par la loi, dont celle concernant la suppression des comités mixtes, est en quelque sorte étalée dans le temps.  En effet, la modification qui consiste à instituer un organe unique de représentation des salariés dans les entreprises de plus de 150 salariés, au lieu de deux, à savoir une délégation du personnel seulement au lieu d’une délégation du personnel et d’un comité mixte, entre en vigueur à partir des prochaines élections. Par prochaines élections il s’agit tant de celles qui peuvent se tenir dans une entreprise considérée individuellement que celles qui seront organisées à l’échelle du pays.  Les délégations du personnel et les comités mixtes existants lors de l’entrée en vigueur de la loi du 23 juillet 2015 poursuivent leur mandat jusqu’aux prochaines élections. Il en est de même concernant les délégations centrales et divisionnaires qui poursuivent également leur mandat jusqu’aux prochaines élections.

En dehors des dispositions du Code du travail consacrées de manière spécifique aux délégations du personnel et aux comités mixtes d’entreprise, la loi du 23 juillet 2015 a en outre adapté un certain nombre d’autres dispositions du Code du travail afin de tenir compte de la réforme du dialogue social (dispositions diverses de l’article L. 123-2 du COTRAV à l’article L. 614-3 du COTRAV). Ces adaptations sont principalement dues au fait que les délégations du personnel seront élues au niveau de l’entreprise au lieu de l’établissement et au fait que le comité mixte va être remplacé par la délégation du personnel en tant qu’organe de représentation des salariés. Ces adaptations sont énumérées à l’article 3 de la loi du 23 juillet 2015 et doivent s’appliquer aux délégations du personnel élues depuis le 1er janvier 2016.

ddt.17.a.2.  

Was ist unter einem Betriebsrat zu verstehen?

 

Definitionen

ddt.17.a.3.  

Welche Unternehmen sind zur Einrichtung eines Betriebsrats verpflichtet?

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ddt.17.a.4.  

Welche allgemeinen Aufgaben hat der Betriebsrat?

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ddt.17.a.5.  

In welchen Bereichen hat der Betriebsrat ein Recht auf Information?

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ddt.17.a.6.  

Welche regelmäßigen Mitteilungen muss der Betriebsrat erhalten?

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ddt.17.a.9.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer?

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ddt.17.a.10.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einer Änderung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber?

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ddt.17.a.11.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei einer Betriebsübernahme?

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ddt.17.a.12.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen plant?

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ddt.17.a.13.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber auf Zeitarbeit oder Leiharbeit zurückgreifen möchte?

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ddt.17.a.14.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich gleitende Arbeitszeit?

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ddt.17.a.15.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich des Arbeitsplans (POT)?

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ddt.17.a.16.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat, wenn es um das Nachholen verlorener Arbeitszeit geht?

 

Beispiele

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ddt.17.a.17.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der täglichen Ruhezeit?

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ddt.17.a.18.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Überstunden?

 

Zu beachten

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ddt.17.a.19.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der Einrichtungen für Arbeitnehmer?

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ddt.17.a.20.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich der wöchentlichen Ruhezeit der Arbeitnehmer?

 

Zu beachten

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ddt.17.a.21.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Betriebsferien?

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ddt.17.a.22.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat bei Massenentlassungen?

 

Beispiele

 

Zu beachten

ddt.17.a.23.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz?

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ddt.17.a.24.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von Gesundheitsdienstleistungen am Arbeitsplatz?

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ddt.17.a.25.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von sexueller Belästigung?

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ddt.17.a.26.  

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Bereich von moralischer Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz?

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ddt.17.a.27.  

Welche Pflichten haben die Betriebsratsmitglieder?

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ddt.17.a.28.  

Wie lange dauert das Mandat eines Betriebsratsmitglieds?

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ddt.17.a.29.  

In welchen Fällen endet das Mandat des Betriebsratsmitglieds?

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ddt.17.a.30.  

In welchen Fällen ist ein stellvertretendes Betriebsratsmitglied dazu berufen, ein ordentliches Mitglied zu ersetzen?

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ddt.17.a.31.  

Welche Vergütung erhält das Betriebsratsmitglied für sein Mandat?

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ddt.17.a.32.  

Wie tritt der Betriebsrat zusammen?

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ddt.17.a.33.  

Wo tritt der Betriebsrat zusammen?

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ddt.17.a.34.  

Wie häufig tritt der Betriebsrat zusammen?

 

Zu beachten

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ddt.17.a.35.  

Wer legt die Tagesordnung für die Betriebsratssitzungen fest?

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ddt.17.a.36.  

Wie werden die Entscheidungen und Beschlüsse des Betriebsrats gefasst?

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ddt.17.a.37.  

Haben die Betriebsratsmitglieder das Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen?

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ddt.17.a.38.  

Worin besteht die Ausübung gewerkschaftlicher Rechte?

 

Zu beachten

Weitere Informationen…

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ddt.17.a.39.  

Worin besteht der Bildungsurlaub, auf den die Betriebsratsmitglieder Anspruch haben?

ddt.17.a.40.  

Kann der Hauptbetriebsrat eine Versammlung der gesamten Belegschaft einberufen?

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ddt.17.a.41.  

Kann der Hauptbetriebsrat Sprechzeiten für die Belegschaft vorsehen?

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ddt.17.a.42.  

Kann der Arbeitgeber ein Betriebsratsmitglied entlassen?

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Letzte Aktualisierung : 19. Februar 2018 09:49:14 MEZ